Diagnostic d'une situation conflictuelle

Une analyse d'une situation identifiée, pour comprendre, qualifier le risque et orienter la suite.

Ce que nous analysons

Compréhension des faits et des positions
Analyse de la dynamique du conflit
Identification des risques
Choix du mode d'intervention
Recommandations de désescalade
Orientation vers un avocat, un psychologue ou un médiateur lorsque la situation l'exige

Les interventions de FEELINGOOD TALENTS relèvent du conseil en ressources humaines, de l'audit et de la formation. Elles ne se substituent pas aux consultations, actes ou représentations relevant des professions juridiques réglementées.

Déroulé

Entretien de cadrage → périmètre → analyse documentaire et entretiens → identification des risques → restitution écrite → présentation des recommandations.

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