Absentéisme, discipline et constitution des preuves

Objectifs pédagogiques

• Distinguer les différentes situations d'absence ou de manquement
• Réagir de manière cohérente et proportionnée
• Identifier les faits utiles et produire une remontée exploitable
• Conserver les documents nécessaires
• Comprendre les principales étapes d'une procédure disciplinaire
• Articuler le rôle du manager, des RH et de la direction
• Éviter les réactions tardives ou insuffisamment documentées

Programme indicatif

Comprendre les différentes situations

• Absence justifiée ou injustifiée
• Retard et départ anticipé
• Abandon de poste et présomption de démission
• Insuffisance professionnelle et faute
• Refus d'une consigne
• Répétition des manquements
• Conséquences organisationnelles

Constituer les éléments factuels

• Documents de planification
• Relevés et contrôles autorisés
• Courriels et messages
• Comptes rendus
• Réclamations
• Attestations
• Chronologie et conservation des documents

Comprendre la réponse disciplinaire

• Pouvoir disciplinaire
• Proportionnalité
• Délais
• Entretien préalable
• Notification
• Cohérence des sanctions
• Risques liés à la précipitation ou à l'inaction

Organiser les rôles

• Ce que doit faire le manager
• Ce que doivent vérifier les RH
• Ce que doit décider la direction
• Quand solliciter un conseil juridique
• Études de cas adaptées à l'organisation