Droit social appliqué et prévention des risques — Formation

Objectifs pédagogiques

Identifier les principales situations nécessitant une vigilance particulière
Distinguer une difficulté managériale d'une situation relevant d'un traitement RH ou disciplinaire
Adopter les bons réflexes avant de prendre une décision
Préserver les éléments factuels nécessaires
Associer les bons interlocuteurs au bon moment
Limiter les décisions précipitées, incohérentes ou insuffisamment documentées

Programme indicatif

Comprendre les principales zones de risque

Exécution du contrat de travail
Temps de travail et organisation
Absences et retards
Modification des missions ou des conditions de travail
Égalité de traitement
Santé et sécurité
Harcèlement et discrimination
Pouvoir de direction et pouvoir disciplinaire

Adopter les bons réflexes

Vérifier les faits avant de décider
Distinguer fait, ressenti, interprétation et accusation
Identifier les documents utiles
Savoir quand alerter les RH ou la direction
Éviter les engagements ou formulations risqués
Assurer la cohérence des décisions

Prévenir le contentieux

Comprendre comment se construit un dossier
Mesurer l'importance des écrits
Identifier les pratiques fragilisant l'entreprise
Mettre en place des actions correctives
Étudier des situations inspirées du terrain

Modalités pratiques

Public : Dirigeants, membres d'un comité de direction, responsables et collaborateurs RH, managers, responsables opérationnels — toute personne amenée à prendre ou mettre en œuvre des décisions concernant des salariés.

Prérequis : Aucun prérequis juridique n'est exigé. Le programme et le vocabulaire sont adaptés au niveau de responsabilité et de connaissance des participants.

Durée : 3h30 (sensibilisation), 7h (journée standard) ou 14h (parcours approfondi)

Format : présentiel ou distanciel, en intra-entreprise

Tarif : à partir de 700 € HT (3h30) — devis établi après l'entretien de cadrage

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